聚焦“八小时外” 筑牢廉洁自律“防火墙”

强化“八小时外”的监督管理是落实全面从严治党要求的重要举措，同时也是促进党员干部改进作风的重要内容。今年以来，第五项目部聚焦党员干部“八小时以外”监督，坚持从高要求、从严监管、抓早抓小、惩教结合、依规依纪依法原则，不断拓展监督内容、延伸监督触角，教育干部时刻绷紧纪律之弦，提高拒腐防变“免疫力”。

绷紧思想防线，促进“不想为”。中铁城建集团华东公司坚持常态化开展党员干部廉洁家访工作，全方位、多角度了解掌握党员干部家庭美德、品德操守等情况，教育引导和鼓励家属多关心、过问党员干部的思想、工作和生活情况，与三名年轻干部家属签订“家庭助廉承诺书”，通过选树廉洁家庭，发挥示范作用，引领党员干部家属把好家庭“廉政关”，当好监督员和“廉内助”，守好家庭“廉港湾”。党纪学习教育期间，第五项目部通过集中学习、参观江阴市企业合规风险防空中心学习、党员大会、警示教育、廉洁大接访、纪检专员宣讲等形式，常态化开展党员干部谈心谈话、集体廉洁谈话，时刻给党员干部敲响警钟，增强党员干部的法律意识，提高政治定力、纪律定力、抵腐定力。

拉紧源头防线，提醒“不能为”。坚持问题导向，实施关口前移，加强对党员干部“八小时外”廉洁自律行为的管理。坚持盯紧“关键少数”，重点监督领导干部因私出入国（境）审批报备和护照管理、红白事报备，加强个人重大事项及时报告，对项目部门以上干部建立廉政档案实施动态管理，随时补充资料，时时更新，为干部精准“画像”，在此基础上，还延伸监督触角，为关键环节关键岗位人员建立廉政档案、签订廉洁承诺，积极参加公司范围内举办的“廉洁演讲”活动，号召全体党员共话廉洁，教育和督促干部职工净化朋友圈、生活圈、社交圈，提高自我约束、自我管理意识。

筑牢监督防线，强化“不敢为”。坚持做好日常监督和专项监督相结合，积极开展党员干部监督管理工作。强化社会监督，通过畅通群众监督渠道，引导劳务班组及业主和政府相关行政部门积极监督和反映党员干部“八小时外”违规违纪行为；强化支部、队组监督，从身边人、从日常小事小节打开监督“入口”，盯紧不放心人员，主动运用“第一种形态”，经常性开展谈心谈话，及时发现苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正。紧盯中考、高考升学录取关键时间节点，严防违规操办“升学宴”，加大对党员干部八小时外活动的监督，让监督贯穿于事前、事中、事后全过程。常态化开展干部作风集中教育整顿，将党员干部“八小时外”表现情况纳入日常考察和平时考核重要内容，作为党员干部年度考核、评先评优以及任用提拔的重要依据，严把廉政意见回复关。通过全方位的管理监督，逐步培养党员干部健康的生活情趣，永葆清正廉洁的政治本色。（任向林）

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